关心的人

和我们一起工作意味着你只能得到我们

在每个客户的位置,每个国际空间站的员工都是经过培训的国际空间站的一部分, 装备, 激励和工作的最高标准. 我们称之为“自我交付”。. 实际上,我们给了400多个空间.1000名员工为您创造美妙的体验.

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DK案例- Vivian Heilmann

“我的职业生涯是从屠夫开始的. 我做梦也想不到我会做我现在做的事.”

薇薇安的故事向我们展示了亿宝彩票app的特别之处:我们的人——那些付出额外努力并关心他们所支持的人的人.

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给人们表演的空间

如果你正在与国际空间站合作, 与那些被雇佣和训练成行业中最具亿宝彩票app官网意识的人一起工作. 他们是否非正式地分享知识, 或将当地的最佳做法转化为国际程序, 我们的员工非常关心我们的客户和他们的员工. 他们采取了额外的步骤来确保网站更好地工作.

自我交付提供了效率和质量

外包亿宝彩票app官网的高标准依赖于将正确的人才与正确的发展和亿宝彩票app官网心态联系起来. 通过照顾我们自己的人,让他们带着爱在国际空间站工作, 我们可以更好地管理风险, 提高工作环境中的运营效率和透明度,更好地管理亿宝彩票app官网质量. 这种管理是困难的,有时甚至不可能外包给国际空间站以外的人员和团队.

不断的学习和发展很重要

我们认为人们永远不会停止学习. 我们知道人们正在获得这些知识和技能, 通过专业化或扩张, 多享受他们的工作,多呆一会儿. 这就是为什么我们不断投资于员工的发展. 在我们组织的每一个层面上,我们的员工都得到了他们在我们的文化中成长所需要的关怀和关注. 通过这种方式,我们确保他们能对你的文化产生巨大的影响.

培训团队提供了更大的灵活性

通过提供多样化的技能建设和职业发展, 让我们的员工在不同的团队中更加灵活. 例如,通过培训员工,我们可以在公司餐厅的高峰时间提供更多的支持,让接待员在午餐时充当女主人. 或者我们可以提供一个有维护技能的清洁工,他可以通过在工作场所进行简单的维修来提供帮助. 这就是为什么我们的客户经常认为国际空间站提供了一个“整体”或“360度”的工作场所方法.

国际知识

通过发展,我们的员工获得了他们需要的知识和技能,以便将知识回馈国际社会和我们的客户. 不管问题是什么, 很有可能,我们在世界其他地方也有过类似的经历,我们在学习和发展项目中制定了解决方案. 因此,在我们的标准操作程序.

美国案例-植物

“你的员工喜欢美味的食物,你也会对可持续发展产生影响, 健康及福利.”

我们的厨师之一, 马特元, 开发了一种更可持续的食品亿宝彩票app官网方法,使用更多的植物成分和更少的动物产品.

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我们的文化

与众不同的人

我们吸引那些关心的人——他们的亿宝彩票app官网心态和激情需要改变我们的客户. 通过鉴赏, 识别和开发, 我们欢迎你, 支持文化,拥抱包容、多样性和赋予人们创造力, 创新和生产.

了解我们的文化/职业/ your-career-at-iss / our-culture

关于人、地方和地球的故事